现在全国各地都在嚷嚷“用工荒”“招工难”，怎么会有“人力资源浪费”之说呢？

　　是啊，招工难确实是一个事实，然而还有很多事实长期充斥在整个社会中：大学生就业难、失业率高、专业不对口等，据《武汉晚报》报道，今年武汉地区的高校毕业生仍有25万余人，武汉地区岗位缺口超过10万个，就业压力仍然较大。

　　近日在网上看到一篇帖子——《当今最大人力资源浪费国是中国》，以下是从文中所摘部分内容：

　　今天在商学院碰见某人力资源老师，她问我这次有什么感慨；我说本来没有感慨，谁知见到你就想起了在华盛顿罗斯福纪念广场的石墙上的文字，“没有一个国家，不管多么富裕，可以承受对人力资源的浪费。——富兰克林.罗斯福”

　　我相信任何中国人看到这文字都会是酸溜溜的，因为我们国家刚好就是被罗斯福总统反对的样板；虽然我们富裕了，而且我们有些人还真的是富了；然而我们是如何富的呢，并不是人力资源开发而富裕的；反而是对人力资源浪费才使我们富裕的，这就是我们当今中国的特色。也正因为如此，世界上最大人力资源浪费的国家叫“中国”。

　　首先当我们的国有企业陷入困境时，我们是通过下岗分流而走出困境的；下岗分流是干什么，就是要造原子弹的去卖茶叶蛋。

　　看今天的中国大地，到处是经济腾飞；然而相当奇怪，就是大学生就业越来越艰难；而且想按照自己的专业就业更是难上加难。所以我碰到一些到海外的中国大学生，他们竟然宁愿选择到海外就业；为什么，因为国内要他们到体力劳动岗位上去与农民工争饭碗。而且我们社会的舆论导向也是如此，说大学生是基础教育；体力劳动应该是正常的。可是我在美国看到专业技术人员失业宁愿拿救济金，也不与体力劳动者争饭碗。这难道是观念差异吗，实际还是我们社会的就业机会不公平的原因。

　　我碰到一位东南亚的企业家，他说中国下岗人员中的确藏龙卧虎；他说他的企业本来要垮了，就因为招聘了几个中国同行的下岗人员；谁知竟然创造出新的企业竞争力。最后企业不仅没有垮，反而快速发展；从而使他认识到中国大陆真的是个人才聚集地。所以品尝到甜头的他，竟然每年都到中国大陆招聘那些被中国大陆遗弃的人才；而这些人才成为他企业持续增长的源泉。

　　人力资源开发！多好的词汇！

　　固然，我国印刷教育体系培养出来的“人员”还无法在数量上满足印刷行业的需求，但是我们是否从能“数量”之争中跳出，思考如何在现有教育体系、现有人才分配状况下，充分挖掘每一位“印刷人”的潜力，从而为行业创造出更多财富？

　　如今的印刷行业已经不是十几或者几十年前的印刷行业了，数字技术、网络技术、电子商务、节能减排、绿色环保、可持续发展等全民关注的先进理念同样在印刷行业翻滚，印刷行业也正处于转型升级的当头。人才是关键！对人才的合理利用更是关键！

　　可喜的是，业内不少专家一直心系行业发展和人才培养。上海印刷（集团）有限公司资深顾问潘晓东在《提升员工的职业素养是印刷企业的当务之急》一文中开篇即提出令人深思的疑问——在“十二五”来临之际，印刷企业的工作千头万绪，贯穿这五年的主旨工作应该是什么？——并给出“但期望提升企业的整体水准，增加企业的市场竞争能力，关键在于提升员工队伍的素养”之答。印机专家韩晓良也多次撰文【查看韩晓良专栏文章】表示愿意为行业有志之士推荐合适的工作岗位，惜才之心可见一斑！

　　而作为用人单位的印刷企业和印刷设备供应商，更应该思考如何合理利用人才，切莫浪费“人力资源”！