再谈印刷“用工荒”
摘要：
2011年年初，各大媒体版面充斥着“用工荒”的报道，随着时光推移，“用工荒”不但没有减弱，似乎有愈演愈烈之势，并向各个行业蔓延，成为困扰企业发展的头号难题，现以“印刷”行业为例再谈“用工荒”。
2011年年初，各大媒体版面充斥着“用工荒”的报道，随着时光推移，“用工荒”不但没有减弱，似乎有愈演愈烈之势，并向各个行业蔓延，成为困扰企业发展的头号难题，现以“印刷”行业为例再谈“用工荒”。
印刷“技工荒”
印刷业“十二五”规划中，提出要“提高核心技术的自主创新能力，要大力发展数字印刷和印刷数字化”，这让我们看到了印刷行业的光辉前景。近几年国产印刷机数量节节攀高，我们惊喜国产四色机引领并垄断国内印刷市场，国产印刷机在速度，半自动上版，墨色摇控，斜拉版应用等方面都得到了长足发展，大大提高了生产效益；在喜悦之余我们也清醒的认识到国产印刷机的高、中、低档次比例失衡，以中端设备为主，高端设备仍依赖进口。我国印刷设备速度普遍低于世界先进水平，如单张纸胶印机世界先进水平普遍达到16000-18000张/小时，最高甚至已经达到20000张/小时，而我国的单张纸胶印机速度最高是15000张/小时，实际使用速度则更低。另外在高速单张纸给纸机、自动套印装置、墨色预置和自动控制装置、色彩控制装置、在线印刷质量检测装置、远程故障诊断和排除系统等高端技术上有很多还是空白，由于技术方面限制，我们不得不依靠大量的人力来弥补，这就是我们的印刷业为什么需要大量劳动力的根本原因！
是什么限制了我国印刷科技的发展呢？其中专业技能型人才的供小于求是一块大大的绊脚石，印刷市场保持着高速发展势头同时，对专业人才的需求与日俱增，教育方面，高职教育以及高校教育的滞后加上生源的缺失（由于对印刷行业缺乏了解，认为是冷行业，所以报考率低），致使印刷、包装人才缺口逐年扩大，尤其是印刷业工程师、中层管理、技术和研发设计人才更是紧缺！而对于印刷高校的毕业生，“眼高手低”更表现的淋漓尽致，一方面是缺乏实际经验，又自视清高不能踏踏实实的从基层做起，另一方面理论基础的不扎实，社会经验的欠缺，以致跳槽和改行率居高不下，从而导致技术的发展过快与科技人员的更新严重脱节。另外，我国印刷设备制造商的科研投入少，在拥有三大胶印“巨头”的德国，印刷设备厂商的科研投入占销售额的8%，而我国大部分厂商投入低于销售额4%，因此，科研经费不足，导致了我国印刷设备的科研能力不强，技术创新能力弱，造成“中国创造”之路漫长！“十二五”规划的愿景是美好的，如何输出高端技术人才和不断加大科研的投入，将是发展数字化印刷的关键。
印刷“普工荒”
受全球经济形势的影响，印刷行业在2010年以来，已经进入了微利时代。一方面印刷耗材价格的不断攀升，另一方面企业为了生存发展，必然需要大量的印刷业务来实现收入，使得企业必须提高效率，降低企业成本。企业老板又没有意识到“用工荒”危机的严重性，对印刷工人的工资及待遇比较低；同时受经济危机影响，人民币升值加速，物价哄涨，对于普通工人来说“奋斗一辈子在城市里都买不起房子”的现实，使其自尊心受到严重伤害，使得工人流失率极高。
在大多数人的心里，印刷厂是以“脏乱差”闻名！而且大部分都采用平均每班工作12小时，黑白班轮到，一个月休息1-2天，有的印刷企业甚至无休息，很多工人不适应。而做印刷机操作的师傅大部分都来自农村，对于70后，他们至少骨子里有点父母勤劳节俭的美德，对苦点累点的工作都能咬牙坚持，随着时光的转变，对于新一代娇生惯养长大的80后90后的新二代来说再也不乐意从事这样的工作，他们最直接的回答是“连谈女朋友的时间都没有，怎么能忍受呢”，他们比较倾向于工作量较少且环境优雅的行业就业，以致印刷后备普工严重短缺。
众所周知，印刷机械的操作需要一定的技术做基础，以胶印机机长“看准印品墨色”为例，没有三年五年的是练不出来的，也就是说，从普通助手到技术熟练的机长至少得三年，对于从事印刷行业的人员来说，由于自身行业的特点，每年又有大批老师傅淡出市场，这与新人的短缺与不成熟形成强烈的反差，对于飞速增长的印刷机的数量必然要捉衣见肘，导致印刷工人严重的青黄不接现象。
剖析“用工荒”
要破解印刷“用工荒”，必须深入的了解其背后反映出的深层含义。“用工荒”是“民工潮”的一个反向运动，从经济领域看，产业升级和结构调整急不可待；从社会生活领域看，它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益的认识，从而营造一个更加和谐发展、繁荣共享的社会环境。其产生的原因： 一是国家实行“晚婚晚育，少生优生”的计划生育国策，整体青壮年劳力正在减少，农村能够向城市转移年轻劳动力资源已经不能满足城市过快的发展需要。另一方面，世界经济的复苏迹象越来越明显，各地工程和企业开工量大大增加，制造业向内地转移和产业的升级增加了劳动力的需求。二是随着80后，90后登上了历史舞台，他们同样容易满足，但不愿吃苦耐劳。以及自尊心的增强和对自身环境的高度要求，他们学会了“挑剔”，对自身的发展有了更高的要求，以前那种企业在待遇上随意敷衍的时代已一去不复返。三是企业经营管理模式（粗放型管理），工资的低下和老板的做法（闲时辞，忙时用），老板的人身价值意识（随着订单的回暖，工人的紧缺，但却不顾现有工人的承受能力强行加班），以及对工作环境的忽视，使工人的自尊心深受伤害。四是暴露了国家在户籍管理、保险等制度上的不合理，正越来越成为阻碍人力、人才流动的主要原因。五是受国家经济形势的影响，物价房价的不断上涨，使得在外地的生活成本大大增加。这些情况促使了“用工荒”一发不可收拾！
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