惠普公司的全球裁员计划再增加5000名，使得该公司自2012年开始的全球大裁员总数达到3.4万人。

　　日前，惠普向美国证券交易委员会提交的报道称，由于市场状况不佳，公司运营面临压力，需要再度增加裁员规模，总人数从原来的2.9万增加至3.4万人。

　　本轮大裁员是女强人惠特曼执掌惠普后拿出的公司重振方案的一部分，希望通过裁员来减少公司运营成本，重塑公司。惠普已经在包括惠普中国在内的全球多个市场展开裁员。

　　惠普已经数次增加裁员人数，凸显惠普压力之大。

　　裁撤更多员工并非空穴来风。按照最早的计划，惠普计划到2014年10月裁员2.7万人，之后将裁员人数提高至2.9万，在去年11月的电话会议上，惠普首席财务长莱斯加克就透露，惠普计划在裁员2.9万的规模上再增加15%左右，即裁员3.3万-3.4万人。截至2013年10月底，惠普全球拥有31.75万名员工。

　　惠普称，此轮重大裁员的成本，也将从之前的36亿美元，增加到41亿美元。据悉，3.4万人裁员计划，将在2014年10月全面结束。惠特曼承诺，一旦该计划完成，未来将不会再实施大规模裁员。

　　惠特曼执掌惠普之后，除了启动大裁员，并无其他让人印象深刻的重振计划。近年全球PC销量下滑，加上惠普自身一直处于重组期，公司的业绩也乏善可陈，显然没有准备好应对移动设备爆发式增长期的来临。尽管惠普在数据中心领域依然占据重要地位，但惠特曼前任留下的多个有疑问的大手笔收购也加重了公司负担。联想已经超越惠普成为全球PC老大，戴尔私有化后可能采取更为激进的市场策略也会让惠普感受到压力。

　　除了原有的PC业务不景气，惠特曼并未给惠普未来指明新的方向，虽然惠普也推出了自己的平板电脑，但是其产品力度远无法与苹果和三星的产品相提并论。