我为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪

      更为勤勉敬业的老嘉豪科技人的忠诚奉献而骄傲

      嘉豪科技是个企业，更是一项事业

      需要千千万万的嘉豪科技人世世代代去成就

      嘉豪科技的事业是全体嘉豪科技人的

      人才是嘉豪科技的第一资源。嘉豪科技吐纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创嘉豪科技事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是嘉豪科技不断发展、不可或缺的优秀人才。

我们希望有更多的人加入嘉豪科技事业的行列，更多的人关注嘉豪科技的发展！

嘉豪科技求人观

——“能力主义”而非“学历主义”

有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

嘉豪科技用人观

—— “岗能相宜”

岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人，每个人在嘉豪科技都能找到最适合自己的岗位。

嘉豪科技育人观

——“品格筑基，能力成器”

品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在嘉豪科技的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。

嘉豪科技晋人观

——“业绩加潜质，品格加才干”

业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与嘉豪科技的“用人观”是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。

嘉豪科技留人观

——“事业留人、待遇留人、情感留人”

重视员工个人价值的体现。让大家在为嘉豪科技工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。